渭南高新区:出台人才新政 激励创新创业_励志创业
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渭南高新区:出台人才新政 激励创新创业

近日,渭南高新区出台了《激励人才创新创业若干措施》以及《人才梯次化管理办法》《高层次人才子女入学保障实施办法》等系列人才新政,给予人才全方位的服务保障政策,打造优越的创新创业环境。

资助与奖励并举,激发人才活力

高层次人才来高新区创新创业,可享受多重政策支持。对引进的创新人才(团队),给予最高100万元的研发支持;对引进的创业人才(团队),给予最高100万元的创业扶持资金。同时,按照引进人才的学历和职称层次,每月按照正高级3000元、副高级2000元、博士2000元、硕士和高级技师500元的标准发放人才津贴,对规模以上企业引进年薪20万元的职业经理人,每年给予2万元的人才津贴。

设立创新领军人才(团队)奖、创业领军人才(团队)奖、优秀管理奖、伯乐奖、金蓝领奖和名师奖等奖项,每年奖励一批贡献突出的优秀人才,给予1万元奖励。人才获得市级及以上荣誉、奖项或入选市级及以上人才工程项目的,按照市级奖励额度给予1:1奖励。

平台与制度并行,发挥人才作用

高新区重视人才发展平台建设,目前已建成国家级众创空间1个、国家级创新平台1个、博士后科研工作站1个、省级创新平台10个、市级专家工作站6个、市级创新平台19个。根据《若干措施》规定,对新建成并通过省市认定的人才发展平台,最高给予30万元的奖励,鼓励区内企事业单位为人才搭建发展舞台,使人才充分发挥作用。

推行人才梯次化管理制度,将区内人才根据不同层次划分为拔尖人才、骨干人才和基础人才三个类别。建立“1+X”培养模式,引导1名拔尖人才与2名以上骨干人才、1名骨干人才与2名以上基础人才建立培养关系,充分发挥“传、帮、带”作用。定期组织拔尖人才开展各种形式的科技服务活动,或聘入高新区专家顾问团,适时组织专题讨论,发挥参谋智囊作用。实行拔尖人才年度目标责任考核制度,督促拔尖人才勇创佳绩。

工作与生活并管,优化人才环境

引导区内企事业单位发挥主体作用,积极改善人才工作条件,对人才所需的科技研发和项目攻关等经费予以大力支持,并跟踪抓好人才科研成果的推广与应用,为人才提供良好的工作环境。建设人才培训基地,发放培训补助,鼓励企事业单位组织人才到基地开展培训,对参加学历教育并取得硕士及以上学位的人才给予1-3万元的补贴。

优化人才生活环境,为区内人才提供全方位的保障措施。符合一定条件的人才,可免费入住高新区人才公寓或享受购房总价15%的补贴;可根据本人意愿优先安排子女到区内学校就读,报考区内高中享受加分政策;可在市内公立医院享受绿色通道、预约诊疗和每年1次免费体检的健康医疗保障;可在指定酒店、影院、体育馆、健身中心和书店享受相应折扣;在高新区行政服务中心享受绿色通道服务。

为确保各项人才支持政策的落实,高新区设立了5000万元的人才发展专项资金,并逐年递增,用于人才引进、培养、服务、激励、项目资助和载体建设,全力支持人才创新创业、保障人才生活便利,不断营造尊才、爱才的良好氛围,使人才聚得多、用得好、留得住。(撰稿:李杰 上传:赵艳荣)

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